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招聘會(huì)是畢業(yè)生應(yīng)聘的主要渠道之一。招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通，能透過(guò)呆板的職位說(shuō)明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時(shí)也能了解到一些職場(chǎng)和行業(yè)的相關(guān)信

2007年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)495萬(wàn)，比2006年增加82萬(wàn)，同比增幅達(dá)19.9％，大學(xué)生就業(yè)壓力不斷增大。在前所未有的就業(yè)壓力下，考上大學(xué)不再意味著幸

現(xiàn)在中國(guó)所有招聘網(wǎng)站都是以人事經(jīng)理為中心，因?yàn)樗麄兪墙o錢的一方，較少?gòu)那舐氄呓嵌瓤紤]，如果我們從求職者立場(chǎng)或者中立立場(chǎng)來(lái)看中國(guó)招聘網(wǎng)站的生意模式及運(yùn)作流程，將這

6月10日，由麥可思(MyCOS)-中國(guó)大學(xué)生就業(yè)研究課題組撰寫、由社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社正式出版的2009年就業(yè)藍(lán)皮書《中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告(2009)》在京召

6月6日，由智立方集團(tuán)(think3group)旗下智立方培訓(xùn)學(xué)院主辦的《智立更生》大學(xué)生就業(yè)公益培訓(xùn)，在中央美術(shù)學(xué)院迎來(lái)第一場(chǎng)校園巡講。主講人宋秩銘先生擁有3

金融危機(jī)導(dǎo)致今年就業(yè)形勢(shì)不樂(lè)觀，很多人想到了自主創(chuàng)主，國(guó)家政策也大力扶持創(chuàng)業(yè)公司，特別是對(duì)剛畢業(yè)準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，國(guó)家提供了一系列的扶持措施。但受資金，貨源，市

面對(duì)金融危機(jī)考驗(yàn)，中國(guó)收入分配制度改革既要有應(yīng)急措施，還要考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，要兩手抓。這是全國(guó)人大農(nóng)業(yè)與農(nóng)村委員會(huì)委員、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)華福周在2009（第六屆）薪

具體措施為：5到6月份，人社部、民政部、教育部在全國(guó)城鄉(xiāng)基層開發(fā)20萬(wàn)就業(yè)崗位提供給高校畢業(yè)生； 　　選派萬(wàn)名左右的普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)從事為

大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題一直以來(lái)就是社會(huì)上關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。2008年開始的世界性經(jīng)濟(jì)危機(jī)席卷全球，在世界經(jīng)濟(jì)一體化格局下，高速發(fā)展的中國(guó)并不能獨(dú)善其身，企業(yè)招聘需求大幅減

跟著星座物語(yǔ)走，絕對(duì)是錯(cuò)！武漢科技學(xué)院大四的歐琪利用星運(yùn)求職屢遭挫敗后，感慨自己是被星座遺棄了。 　　原來(lái)，受身邊同學(xué)的影響，在幾次應(yīng)聘前，歐琪都是通過(guò)網(wǎng)上的

為做好畢業(yè)生就業(yè)工作，在京高校除盡可能多地發(fā)布就業(yè)需求；資助家庭經(jīng)濟(jì)困難畢業(yè)生求職費(fèi)用外，今年還不約而同地增強(qiáng)了就業(yè)心理輔導(dǎo)，幫助畢業(yè)生消除焦慮，恢復(fù)信心。此外

招聘會(huì)上往往一個(gè)細(xì)微的動(dòng)作就會(huì)決定乾坤。就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心專家提醒畢業(yè)生參加雙選會(huì)的幾條注意事項(xiàng)，提防面試中的非語(yǔ)言陷阱。 握手：這是你與面試官的初次見面。如

work experience is the type of work youve done in the past.Ifyou havent started

一樣都是人，為什么有的人穩(wěn)坐高薪高職，享受幸福生活；有的人卻一直只能端著低薪，過(guò)著捉襟見肘的日子？而且最讓人不平衡的，不是說(shuō)拿低薪的人素質(zhì)有多差，事實(shí)的情況是兩

你能做出來(lái)嗎？做得出來(lái)算你牛！ 愛因斯坦在20世紀(jì)初出的這個(gè)謎語(yǔ)。他說(shuō)世界上有98％的人答不出來(lái)。某家公司在面試應(yīng)聘者時(shí)借用了愛因斯坦的這個(gè)IQ題，考查應(yīng)聘

北京做面試培訓(xùn)的李祖華老師認(rèn)為，面試制度在不斷地完善，國(guó)家公務(wù)員的面試不僅限于儀表、知識(shí)面，還是對(duì)思維能力、行政應(yīng)用能力、理論理解能力、進(jìn)取精神等全方面素質(zhì)的測(cè)

面試在招聘中的作用已越來(lái)越重要，幾乎每一個(gè)稍微好一點(diǎn)的工作都要經(jīng)過(guò)面試才可能獲得。 　　實(shí)際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，了解對(duì)方的心理特

很多大學(xué)畢業(yè)生找不到工作，覺(jué)得社會(huì)騙了他，書本騙了他，每天怨天怨地的。但在我看來(lái)，這樣的大學(xué)生被社會(huì)拋棄是有原因的，而且我的公司堅(jiān)決不用應(yīng)屆畢業(yè)生的，為什么呢？

揚(yáng)子晚報(bào)網(wǎng)消息無(wú)錫市新年第一場(chǎng)畢業(yè)生雙選會(huì)近日舉行。該市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任戴威一邊整理會(huì)場(chǎng)，一邊撿起一本本厚厚的全彩印簡(jiǎn)歷，心疼地感嘆：這么精美，成本得好幾

在面試的過(guò)程中，有時(shí)總不免會(huì)遇到讓被面試者總結(jié)自己不足的問(wèn)題。隨著主持面試次數(shù)的增加，被試對(duì)自己的不足的總結(jié)越來(lái)越趨同了，這里我總結(jié)到的四大經(jīng)典不足： 　　1